Was Fuhrungskrafte uber Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis fur den Umgang mit Mitarbeitenden EPUB

Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung fur das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist mageblich von der Leistungsfahigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhangig.

Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext.

In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Fuhrungspraxis genutzt werden konnen. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist fur eine langfristige und erfolgreiche Berufsausubung von Mitarbeitenden wichtig? *Individuelle Leistungsfahigkeit (Personlichkeitsmerkmale, Intelligenz) *Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) *Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Pravention und Coping) 2.Was versteht man unter "erfolgreicher" Fuhrung und welche Bedeutung hat sie fur Unternehmen? *Gestalten von Beziehungen *Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind fur nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam? *Methoden und Verfahren der Personalauswahl *Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung *Karriereentwicklung und Talentmanagement *Ansatze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt.

Eine anknupfende Ubertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmoglichkeiten.

Durch abschlieende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen fur die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde fur Personalmanagement und Fuhrungsalltag zusammengefasst.