Demandes de reconnaissance et validation d'acquis... PDF

Ces dernieres annees ont ete marquees, dans les milieux de la formation des pays post-industriels, par un effort collectif en faveur de l'etablissement de passerelles pour favoriser les apprentissages tout au long de la vie. Ces passerelles en viennent a mettre en correspondance la formation par l'experience et la formation par le diplome, hier encore en forte concurrence. Il s'agit ainsi de susciter, en les validant sur un mode formel, les engagements dans l'apprentissage - que ce soit pour le travail, la vie citoyenne ou la vie familiale et personnelle - afin que les adultes et les collectivites soient en mesure de faire face aux changements qui caracterisent leur epoque de flexibilite en participant a une societe du savoir. De façon plus pragmatique, ces passerelles peuvent être conçues pour accélérer les reconversions professionnelles dans des domaines en pénurie de mains-d'oeuvre ou pour favoriser la mobilité continentale ou internationale des travailleuses et des travailleurs. A travers ces passerelles, entre la quête de reconnaissance des uns et la volonté de retracer puis d'encadrer et d'évaluer l'apprentissage des autres, on ne peut réduire la validation des acquis à une approche strictement technique. Le présent ouvrage étudie les phénomènes de reconnaissacne qui sont en place pour les adultes dans le travail actuel de systématisation des procédures de validation des acquis de l'exprérience. Cette étude est faite à partir d'une diversité de contributions de l'espace francophone (France, Québec, Suisse) ce qui permet une approche comparative.