Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management : Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen EPUB

Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einfuhrungsvorhaben im Personalbereich fur Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewaltigung von technologischen Einfuhrungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewaltigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von moglichen Handlungs- und Zielfeldern fur die Praxis.