Emotionale Mitgliedschaft - Studien zum Verhaltnis von Organisation, Emotion und Individuum EPUB

Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualitat sind: das Thema „Individuum und Organisation" sowie das Thema „Emotionen am Arbeitsplatz".

In Zeiten, in denen Diskurse um Gefuhlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbstermachtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverhaltnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten.

Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften Uberschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und personlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalitaten nicht zu denken sind.

Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im Kundigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von Kundigungen an die sogenannte Outplacement-Beratungsindustrie, sowie zu Statuskarrieren und Identitatskonstruktion innerhalb der Organisation.