Organisation und Netzwerk : Organisationsgestaltung durch Annaherung an Charakteristika der idealtypischen Organisationsform Netzwerke PDF

Die Zusammenfuhrung zweier Unternehmungen stot auf erhebliche Probleme, wie zahlreiche, am Shareholder Value gemessene, Fehlschlage zeigen.

Das gilt bereits fur zwei Unternehmungen der gleichen Volkswirtschaft, erst recht fur solche verschiedener Volkswirtschaften.

Eine bei solchen Zusammenfuhrungen auftauchende zentrale Frage ist, inwiefern man mittels Weisungshierarchien lenken soll oder ob man sich mehr auf marktahnliche Instrumente wie die der pretialen Lenkung stutzen soll.

Frau Bienert konzentriert sich in ihrer Arbeit auf einen dritten Weg, na:nlich auf den unterschiedlichen Ebenen der zusammenzufuhrenden Unternehmungen Kommunikationsbeziehungen und Vertrauen entstehen zu lassen und auf diese Weise Netzwerke zu bilden.

Sie konzentriert sich also auf die sozialen Subsysteme der Unternehmung.

Und sie betrachtet den Proze stark aus der systemorientierten sozialwissenschaftlichen, mit den Namen von Luhmann und Willke verbundenen Perspektive.

Dieser, auf dem von den Biologen und Hirnforschern Maturana und Varela in die Diskussion eingebrachten Gedanken der Autopoiese basieren- den Sicht nach sind soziale Systeme operational geschlossen.

Ihre Entwicklung hangt im wesentlichen von den Systemen selbst ab.

Sie lassen sich nur begrenzt beeinflussen. Deshalb kann und sollte die Leitung auf den verschiedenen Ebenen nur einen allgemeinen Rahmen setzen, innerhalb dessen das soziale System sich selbst organisiert.

Aufbauend auf dem Gedanken einer "Kybernetik zweiter Ordnung" bezeichnet die Autorin diesen Ansatz als "Implementierung zweiter Ordnung".

Mit Recht werden aber auch die ahnlichen Konzepte der volkswirtschaftlichen Ordnungstheorie berucksichtigt.