Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur uber Organisationen und versucht einen Uberblick uber die verschiedenen Organisationstheorien zu geben.

Die Autoren ubernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi- sationen.

Das Buch lat sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi- viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine fur die "Wissenschaftliche Be- triebsfuhrung" typische Ansicht.

Anschlieend beschaftigen sich die Autoren mit motivationa- len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen.

Dabei stutzen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial.

Den Abschlu des Buches bilden Theorien uber kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens.

Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland.

Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle fur den Wissenschaftler, da es eine gedrangte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstatigkeit bietet, fur den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexitat moderner Groorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verstandnis seiner eigenen Organi- sationsprobleme fuhren kann, fur den Studenten, der sich fur die soziale Welt der Organisationen, die ja spater auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.